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[討論] 如果待的部門是公司員工流動率最高的你會怎麼做?[複製鏈接]

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發表於 2023-1-10 12:25 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
先作好自己份內的事,部門之間的工作權責盡量作到分明,該別人作的別多事,這種流動高的部門,通常不是屎缺,就是事務權責不明,導致同事間心結多,不交流,沒感情,不然流動率不會這麼高。
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發表於 2023-1-14 02:11 PM|顯示全部樓層
流動率高的位置始終流動率是高的,這是10年來經驗。
而市面上最多的職缺也都是流動率高的。
看看自己的目標是什麼,時代變了,換工作也是常態了。

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發表於 2023-1-14 03:06 PM|顯示全部樓層
我可能會去探究原因,若能改變就試試看
若不能,就換公司,畢竟我們不是老闆,不太需要眷戀

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發表於 2023-1-15 04:56 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
在我們台灣想離職的有9成吧
大部分都很雷
不外乎那幾個問題啦
就馬雲先生說的;「薪資給不到位,心又受委屈了」

就會想離開崗位,你同事離職率那麼高
鐵定跟老闆、主管,還有公司文化,某些潛規則等等都有關係

也有可能制度紊亂,我就遇過那種公司,研發部門的文件,跟生產部門的技術文件,竟然不一樣
這樣他們還能生產出東西,我真是服了,最後我好像待一個月左右就走了吧...
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發表於 2023-1-26 09:14 PM|顯示全部樓層
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想到我之前待一間三天的,錢少事多,還要被一位資深員工整天負能量。
我不做兩年看他們還在招人。




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發表於 2023-2-6 10:37 PM|顯示全部樓層
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
職位+人工+前途+知識 vs 工作量+壓力, 了解之後, 你便懂得如何選擇了.
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發表於 2023-2-6 10:54 PM|顯示全部樓層
若新密碼無法使用,可能是數據未更新。請使用舊密碼看看。
流動率高代表CP值不高阿,表示很操但薪水很少,要不然就是工作很枯燥,主管機車,建議待個3個月
,若無成長,可以調離單位或是另尋高就。
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發表於 2023-2-9 10:55 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
看到標題還以為再說我們部門...
流動率高得都習以為常了,就是制度的問題囉...
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發表於 2023-2-10 09:54 AM|顯示全部樓層
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我不明白要累什麼?

去公司不就是做自己份內的工作,然後領錢嗎?不然你是去交朋友嗎?

流動率高,那你為什麼要待下去?  不就是認為待遇不錯,所以才想繼續待嗎?  別人為什麼都會想離開?  原因當然有很多啊,不過那都是他們自己的問題,自己的想法,自己考慮過後的做法。

如果你真的覺得待遇不錯,那就繼續待下去啊。那如果你覺得不夠好,那你也要審視一下自己的問題,你的學歷、經歷、成就,是否能夠讓你換到更好的地方。如果沒有,那就要認命,因為這就是你的最好待遇,不然就是想辦法自己想辦法精進自己,去增加本錢。...
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