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[聊天]公司打考績,一定要有丙這東西? 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-3-29 08:15 AM|只看該作者|倒序瀏覽
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公司每年打考績
都規定一定要有有人是  丙....也就是最低的分數
可是,明明每個人工作都差不多
也沒特別出錯或怠惰

確有這規定
搞的人心惶惶

是不是要去抱大腿才不會有丙啊?
好爛的公司文化!!
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頭香
發表於 2022-3-29 05:44 PM|只看該作者
公家機關嗎?
印象中有規定多少是甲多少是乙。
最差可能1~5%是丙。

重點是拿了丙會如何?

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發表於 2022-3-31 05:37 AM|只看該作者
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考蹟丙,在公家機關的處份是無法領到年終獎金,連休假都有影響,但是丁等才是最可怕的

將會被免職
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發表於 2022-4-1 05:51 PM|只看該作者
有的公司就是有這規定,通常都是新人輪流墊底,不過待過好幾家也只有一家有這規定就是了
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發表於 2022-4-2 09:17 AM|只看該作者
其實還是要看公司老闆的政策,我們公司老闆跟CEO都會規定各部門最高階主管,每年最後的年終考核單一部門要按照常態分佈,給出部門大範圍70~80%落在B~B+,然後10% A-,5%A~A+,另外也要有至少5%的C~C+層級,所以即使整個部門交叉考核下來都沒有C的人,最終主管還是要調整一到兩位的同事的分數到C,並實際約談隔年改進方式,這是老闆的政策,他認為每年團隊裡面一定都有落後者跟效率不彰的人,這些落後者要嘛不適任要開除要麼必須做出改變,不可能全公司都是A這種事情,所以確實如樓主所說,一定會有C的人。
...
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發表於 2022-4-2 07:01 PM|只看該作者
在公家機關 為了省麻煩
最多給乙
給丙還要花時間寫報告

要讓人這麼做的話 就真的是令人厭惡到極點的狀態了吧
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2022-4-4 09:31 AM|只看該作者
公司前年開始"導入"這個制度,據經理說這個跟每年調薪幅度有關
經理的意思是...要是沒人出大包,那就只能輪流以示公平
公平嗎?  我認真工作還要被拿低考評,哪裡公平了?
輪到我的那一年,是打算認真出包啦,反正都不會拿到好考績了
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發表於 2022-4-4 10:38 AM|只看該作者
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本帖最後由 poloxok 於 2022-4-4 10:38 AM 編輯

無論公家機關私人行號
如果人數多
公司規定一定要給丙等就一定會有人會得丙等
一定會有幾個倒楣鬼
就算多努力還是拿到丙
因為就規定了一定會有人拿到丙等
一定會給出丙等

只能說這年頭想在職場有一席之地或穩穩如山當老屁股
一些單位行號除了競爭之外還是競爭
...
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發表於 2022-4-5 12:18 AM|只看該作者
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對公司來說,這是個好制度;對員工來說,這就傷腦筋了。
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發表於 2022-4-7 02:24 AM|只看該作者
幾乎每個公司都是這樣的,績效就是要有好的也有壞的




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發表於 2022-4-11 06:13 PM|只看該作者
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有些公司的確會有規定員工的考績要有丙,這種文化讓有些同事為了怕丙等影響獎金,就會走後門送禮或是請客來巴結主管,造成努力認真的同事心理很不平衡。
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發表於 2022-4-11 06:16 PM|只看該作者
chenctw001 發表於 2022-4-7 02:24 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

幾乎每個公司都是這樣的,績效就是要有好的也有壞的

這種情形造成主管要打考績時的評審標準,是誰送的禮品較貴重,誰就是甲等,沒送的人永遠都是丙等的情形。...
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發表於 2022-4-11 06:19 PM|只看該作者
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jedga 發表於 2022-4-4 09:31 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

公司前年開始"導入"這個制度,據經理說這個跟每年調薪幅度有關
經理的意思是...要是沒人出大包,那就只能輪流 ...

...
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發表於 2022-5-1 06:21 PM|只看該作者
就像我以前當兵,連長點數是固定的,也不可能平均。久了就是抱大腿文化,沒管責任心。

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發表於 2022-5-8 01:16 PM|只看該作者
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我相信所謂林子大了啥鳥都有
但一定要有人考績列入不合格或最差等級
我就不認同了
可能是年終獎金分配問題所出的考輛吧





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