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[聊天] 很愛鬥爭別人的主管[複製鏈接]

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發表於 2020-4-11 10:18 PM|顯示全部樓層
很多阿,大多時候就稍微忍一忍,不然就抓到違反法規或違反公司規章的事情直接送他上路

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發表於 2020-4-12 10:20 PM|顯示全部樓層
其實不管在哪裡這種人多的是,可是你有沒有想過,有的主管本身也是個問題,特別愛聽這種人說嘴,現在高科技時代,很多事情都講求"數據",可是你真的認為數據就能代表你位公司所做的一切嗎?在數據上做好一件事情的過程,每個人做事方式不適都一模一樣,雖然在同一個部門但是各司其職,關於如你說的,
{透過貶低別人,彰顯自己厲害}
答:貶低別人的行為只是想要做比較,因為他很怕你未來在某件事情是做得比他好,厲害的人多的是是,就算是專業技術性也不並非不可取代,真的利害不削去比
...
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發表於 2020-4-21 05:15 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
鬥爭是有企圖心,不顧一切的人常常用的方法
我倒是常常遇到吹牛皮很大的主管
很喜歡畫餅,吹噓
聊到主管相反意見的事
就會開始搬出牛輕人就是年輕人
經驗不夠,歷練不夠
要多多學習他之類的

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發表於 2020-4-23 03:35 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
身心障礙者徵才活動 公司結果收進心裡變態的員工 一直會找人亂罵亂規定 還會嗆人薪資單拿過來看  讓他變成小幹部 然後這公司還常上爛新聞

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發表於 2020-4-25 07:41 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
看老闆是不是海鮮動物了,如果老闆是海鮮動物的話,那這間公司也不要待太久了,因為這樣的文化,不會讓公司成長




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發表於 2020-5-5 07:34 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
在不同公司都有遇過這種主管~結果最後都混到總經理職位~很可怕~打壓手段利害得很
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2020-5-6 06:52 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
本帖最後由 temperchur 於 2020-5-6 06:53 PM 編輯

可以走得長遠,而且往往都會都在公司很久,因為有帶腦袋上班的人不會選擇長時間跟他相處,最後就離職了所以留下來的有些真的能力很強,有些真的就只剩張嘴
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php

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原始玩美女人 該用戶已被刪除
發表於 2020-5-7 06:46 PM|顯示全部樓層
嘴巴長在他身上.只要自己努力做得好.老闆一定都知道的.加油喔

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發表於 2020-5-8 04:10 PM|顯示全部樓層
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有啊!! 我前公司的主管就是這種人啊
一直在鬥別的team的人, 就是為了要搶工作, 然後就一直塞工作給我們
如果對team member好的話大家或許還可以體諒, 重點是出了包還來怪我們
還好我離開前公司了........

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發表於 2020-5-23 03:53 PM|顯示全部樓層
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這種主管很多   通常都是待的久的人   但不是有能力的人
他怕別人比他有能力搶了他的位置~




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發表於 2020-6-21 07:31 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
在職場路上,你可能會不停地看到這樣的人,而我得很誠實的說,他們會被提拔,也和他們懂得鬥倒別人,欺負比較厚道的同儕,在上司面前彰顯自己有關。有時候我會有點忿忿不平這樣的人憑甚麼居高位?但偏偏如此。但有三件事是值得思量的

一、正是因為你的主管好鬥,你若能把自己多少當作潤滑劑,其他部分很容易看到你容易合作,又幫助於你的credit

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發表於 2020-6-21 08:57 AM|顯示全部樓層
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。
應該到處都有吧 !畢竟人類愛現又怕事的天性人人都有啊,
只是看你身處哪個位階吧~
不過職場上本來就是弱肉強食的地方,如何生存就要靠自己的智慧及EQ囉,
除非你能自己當老闆,不然就去適應它吧~~~
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2020-6-23 03:36 PM|顯示全部樓層
有啊,天天都在爭斗。一直都認為不是自己部門的錯。
發生事情一定是其他部門的“人”的錯。
其實身為工程師,我從不從“人”開刀。
但是偏偏就是有這種人。
你會認為他們在職場上不可能一帆風順。
但是正好相反,他們是“成精”了。所謂的“老臣子”
大老板一定比較相信他們。只要把責任推給別的部門就能
保住他們的飯碗。

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發表於 2020-6-27 05:20 PM|顯示全部樓層
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大公司更是嚴重的,這個東西是沒有辦法的。
總是有各式的人。
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發表於 2020-6-28 03:47 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
這種的主管
真的讓人不喜歡
底下的人應該也不會跟他同一心
這樣他怎麼帶人呢




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