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[聊天] 是我太奇怪? 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-3-22 12:51 AM|顯示全部樓層
上間公司收了,跟著主管到了新公司,跟著他到現在也近10年,當然不只我過來包含之前幾會還不錯的同事,但公司漸漸有了規模也上軌道需要擴編,於是每個跟過來的人都掛了一個部門經理職位,只是部門底下目前沒其他人,就我例外.....
一個以前跟我同部門的同事大概比我晚三年到這家公司,他當上我的部門主管,暫且稱為B同事,我檢討著和B同事差別在哪?
該做得我都做了只是沒他囉嗦,但是默默做事一點都不會被發現,要會講話就像政府官員一樣,有時我覺得B同事很囉唆簡單的事情可以說得很攏長,而且不太能接受他人意見,只是這樣的個性剛好跟主管一拍即合,於是主管超愛,當你喜歡一個人就算他有100個缺點你都可以裝作看不見,但是當你不是這麼喜歡一個人時就算他做100件對的事你也只是覺得理所當然。
...
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發表於 2018-3-22 07:21 AM|顯示全部樓層
公司擴編....上頭有部門的安排...而規劃的部門單位,

你與B同事屬同單位,而你已點出問題的重點。

在你這個部門,上頭屬意,由B同事當主管,原因,如板大所述的。

簡單的來說,B同事給上頭感覺,比較適合當主管,而版大比較適合當師父。

其實對你來說是一種抉擇,

現階段頂多就是去找主官聊聊天,先繞著公司未來怎麼規劃之類,
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發表於 2018-3-22 09:29 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 cccnnnmmm 於 2018-3-22 09:30 PM 編輯

結婚前工作快樂最重要,結婚後穩定最重要,小孩慢慢長大薪資>穩定>快樂。

我不在意職位,如果不引響到薪資的調整我可以接受,但是會是我想得這樣嗎?

工作上的那份衝勁漸漸被磨滅,現在回到家只想喝灌啤酒,忘了不開心的事,睡個覺讓夜晚的寧靜填補出現裂縫的心,但醒來後就像小時候不想去上學一樣。
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發表於 2018-3-24 07:28 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 neo198104 於 2018-3-24 07:30 PM 編輯

我曾經遇過一位同事與朋友,私下他也常常跟我說一些事情。所以您的部分想法,我覺得或許可以套用這朋友的狀況去參考看看。

 之前與這同事分屬不同組管理之下,這同事本身也是個很有想法的人,也很常展現出自己的企圖心。但他認為不知為何就一直得不到賞識而感到忿忿不平。而我分析了這同事的狀況,他先前幾份工作也都出現了一樣的狀況。
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發表於 2018-3-25 09:22 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 xk50791gs 於 2018-3-25 09:22 PM 編輯

主管平日事情那麼多
怎麼讓主管有印象
那就是跟主管合得來  
討主管歡心(也就是捧X)
不然就是遇到問題時第一個跳出來解決
然後再跟主管"討論"
(不是跟主管炫耀戰果喔~太搶眼反而不好)

有時候是你解決問題
但是其他同事會不會在主管面前
...
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發表於 2018-3-25 11:45 PM|顯示全部樓層
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neo198104 發表於 2018-3-24 07:28 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

我曾經遇過一位同事與朋友,私下他也常常跟我說一些事情。所以您的部分想法,我覺得或許可以套用這朋友的狀 ...

neo大大說的真是太好了~~~  先給個讚!
...
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發表於 2018-3-26 12:47 AM|顯示全部樓層
對主管的期待其中之一是解決問題、提出想法,而不只是會做事。
是否落差在這?
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發表於 2018-3-26 08:49 AM|顯示全部樓層
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這當然要反應
別人都升官了就是你沒有
一定是有問題
像我跟你的情況有點想,但我有反應
變成大家都沒升
總比別人升只有自己沒升好
系統已重置禁訪用戶到普通用戶和密碼一次

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發表於 2018-3-26 12:34 PM|顯示全部樓層
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我發現在職場上..默默的做是很難被欣賞...往往那種簡單複雜化的人才會活得很好  會讓人感覺他們很認真..其實他們是說得比做的多

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  小學生(200/1000)

The Life is foolish.

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發表於 2018-3-26 05:11 PM|顯示全部樓層
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現實的職場大部分主管就是偏好拍馬屁的下屬
就算沒什麼工作能力,但如有一張三寸不爛之舌,卻也是平步青雲

如果這間公司是有願景的並且是你喜歡的工作,就別因此而放棄
如果主管是這種個性,那何嘗不改變一下自己沉默的個性
會吵的小孩有糖吃,雖然是爛招,但卻很有效




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發表於 2018-3-26 08:51 PM|顯示全部樓層
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我覺得有的時候不是差在能力 而是差在如何表達 表面給上面知道你的價值
有的人或許做事只有六十分 但他卻可以說成一百分
可以說的天花亂墬 但要他實際來做可能只有六十分
大大能力不輸 但如同你說的 輸在了"說"
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發表於 2018-3-26 09:17 PM|顯示全部樓層
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請問樓主是技術職嗎?!

看過一篇文章, 裡面有個例子蠻有道理的,
「公司裡有兩個程設, 一個很會講, 一個很會做, 會升經理的一定是那個很會講的, 因為有他沒他進度沒差, 但是很會做的那個傢伙必須繼續留在位子上, 否則誰來取代他啊」!!!!
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林齊國 該用戶已被刪除
發表於 2018-3-27 10:03 AM|顯示全部樓層
意見大致上和前面差不多,管理職比較需要的是管理能力,這部份多於技術能力。一個團隊要如何發會最大的效率,這個能力和自己技術的專精是不太一樣的事情。我想樓主心態也不難理解,只是管理職其實沒有想像中的好過啦,雖然錢領的多一點。但要我選還是讓我自己作自己專精的事情,當然薪水不能差太多啦。

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Sunwai0706 該用戶已被刪除
發表於 2018-3-27 10:06 AM|顯示全部樓層
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本帖最後由 Sunwai0706 於 2018-3-27 10:09 AM 編輯

我覺得很多時候要換個角度思考,為什麼他今天比你晚進公司,但他卻晉升的比你快?如果他能做到的你也能做到,那你有他做的好嗎?他身上一定有你沒有的東西,不然今天來抱怨的會是他而不是你。
有兩個方向
(一)找更上頭的人談,說不滿意現況,你想走人了。看如何滿足你加薪或補助之類的。或是如何挽留你,但管理能力跟有做事能力不一樣,舉例來說好了球隊會有隊長跟王牌(湘北隊的流川楓跟赤木),隊長不一定是王牌(相反也是),一個是擅長管理人跟溝通、一個是能力特別強。(如果你真的很厲害加上10幾年的工作經驗,也可以去別的公司發展看看啦。)
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發表於 2018-3-27 06:11 PM|顯示全部樓層
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樓主運氣還不錯啦!還能跟著主管到新公司,
最近自己也面臨待了很久的公司要收山的問題,
自己也是邊待邊找,自己認為趁年輕多接觸不同環境是好事就是,
自己就是待太久錯失了不少機會。




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