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[討論] 忠誠度 關閉[複製鏈接]

dk8dk 該用戶已被刪除
發表於 2017-10-13 12:54 PM|顯示全部樓層
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現在員工是不是比較沒忠誠度可言?
今早開會時,經理才在抱怨
上星期有員工跳槽走人的事

經理覺得現在員工跟本沒忠誠度可言
經理覺得工作要有倫理道德
不是把公司當跳板
這樣跟本不會獲得尊重
經理還拿NBA當例子
"你們看,喬丹的公牛王朝和LBJ的熱火,誰的冠軍純度比較高?當然是喬丹阿!,原因就是忠誠度"

經理說自己出社會第一份工作就是現在這份工作
...
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發表於 2017-10-13 02:39 PM|顯示全部樓層
職場也是互相的,有更好的發展當然就換跑道,這是人之常情,
但要走的負責任就是,把手上的案子完成,或是交接完整,
曾有看過業務接到大案子就連案子一併帶走的例子,
或是用公司資源私接case,也有人任勞任怨付出了長久的年輕歲月,
在公司做牛做馬,離職後卻被說得一文不值,所以一句話不管怎樣決定,
心安理得就好。
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  小學生(200/1000)

創業努力中

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發表於 2017-10-13 02:48 PM|顯示全部樓層
其實2017年的現在
忠誠度取決於以下幾點
1.公司福利
2.管理階層能力
3.老闆是傭還是強
都取決於好

你們經理認為現在員工沒忠誠度
那你們經理有無檢討主要原因
可能是他自己的原因
也可能現在年輕人都想找錢多事少工作
也有可能老鳥欺負菜鳥管理階層都當作沒看到
拿NBA跟現在比簡直是懶覺比雞腿

現在的員工跟福利還有生活水平
...
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發表於 2017-10-13 07:23 PM|顯示全部樓層
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薪水到位、福利到位、制度到位,
才來談忠誠度這三個字吧。

薪水不到位要員工有什麼忠誠度?
白話一點就是幫公司工作還不是為了錢,
忠誠度是什麼?有錢就是忠誠。

薪水到位但福利不到位的話,
那一樣不用談忠誠度,
幫公司工作,付員工薪水是理所當然,
福利簡單說就是留住員工的手段之一而已。

想讓員工有忠誠度,
...
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富人和窮人的差別,富人是讓錢幫他工作,窮人是為錢而去工作。那你要做富人還是窮人呢?

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發表於 2017-10-13 07:52 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 a841232000 於 2018-1-14 06:38 AM 編輯

我也覺得如果公司的福利跟薪資到達一個水準,來談忠誠度會比較恰當

不過也要考量一下公司的福利跟薪水,如果拿不出好的待遇,誰還要替公司賣命?








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  大學生(4000/12000)

傳說中妖道

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發表於 2017-10-13 11:32 PM|顯示全部樓層
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你經理講的...算是教育訓練的心態掌握,當然信不信是由你

不過一個管理者面對跳槽事件是必須表態的

即便職場上無可厚非的多多少少會發生跳槽行為

撇開個人實力和機緣不說,一個主管對於跳槽行為勢必是該有動作

這裡指的是成熟的心態建設,避免產生不信任的擴散效應

進而影響整個團隊的士氣

但同時也要看離職的員工動機和態度來決定
...
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遂古之初,誰傳道之?上下未形,何由考之?冥昭瞢闇,誰能極之?馮翼惟象,何以識之?
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nik351235 該用戶已被刪除
發表於 2017-10-13 11:34 PM|顯示全部樓層
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以前的時候薪水多  每年分紅也多
說真的nba重視的是冠軍  
對LBJ來說寧願錢拿少一點也要跳槽到冠軍實力的球隊
對我們這種受薪階級   重視的是薪水
如果原公司開的薪水好   分紅好   誰想換工作
但問題環境不比當年   
一直待同一個公司薪水很少   老屁股又多分紅更少升職很慢
透過跳槽反倒加薪快   大家當然跳槽
...
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發表於 2017-10-14 12:50 AM|顯示全部樓層
經理不完全對~但也不完全錯
改變的是~社會結構
新版勞退讓人比較無慮的換工作
再來~現在很多人真的無啥忠誠度可言
工作嘛~不就是混口飯吃的地方
要我努力? 先升薪再來談
~ 到處都是這種心態的人
還有啥好談的.....
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發表於 2017-10-14 07:18 AM|顯示全部樓層
如果要以NBA舉例的話,那怎麼不說,去年東區的老二,塞爾提克隊的後衛,湯瑪斯。失去親人,也上場,後來又受傷,結果還不是把他給賣了。忠誠度這麼高的球員....這下場。
站在自己的角度的立場,一定是,人往高處爬。
今天要談忠誠,那公司也是要相對。這部份就很模糊了,因為每個人心中的尺不一樣。

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發表於 2017-10-14 09:18 AM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
以前第一代的老闆每次出差完回來開會

都只會罵人   要員工用心     你不用薪    誰會用心

換第二代管理之後   初期還行   漸漸變差

管理無能   福利差徵不到人   一個當三個用

又愛聽好話     申請東西都不肯買  一直拖

反映問題又不處理    要怎麼談忠誠度????
...
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所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2017-10-14 11:55 AM|顯示全部樓層
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如果換作那個經理領22k,會有多少忠誠度.搞不好第一個落跑.
被公司重用或是被公司利用,這直接反映在薪資單上.薪水有多高,忠誠度也就有多高
講ㄧ些空洞的倫理道德和忠誠,迴避薪資福利.這種人毫無良知.

久視長生
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發表於 2017-10-14 12:26 PM|顯示全部樓層
不說理論的話,
忠誠度這件事真的很重要,
站在帶人的角度,
我要花多少資源在你身上,
如果公司已經花了很多資源在培養你,
當然不希望你跑掉,
如果你一開始想的就是有更好條件就跳槽,
那一開始就跟公司說清楚,
不要面試的時候為了拿工作而欺騙面試人員,
這是互相的嘛,
如果不知道一個人會不會留在這,
往後很多東西都沒法決定。
...
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發表於 2017-10-14 02:33 PM|顯示全部樓層
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講屁話而已
這年頭有錢才有忠誠
NBA那例子更是爛到不行
這世界不管什麼領域場合都只會越來越進步
講那麼多,你不給錢講什麼忠誠

以前的時代跟現在比?
不要笑死人了
連用同樣基準去比較的能力都沒有的話
講出來的話只會讓人笑

這年頭只有不斷跳槽提升自我價值
哪有人還在死守苦窯的
搞不清楚狀況再講屁話的小丑嗎?...
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發表於 2017-10-14 05:01 PM|顯示全部樓層
其實現在更多公司在乎的是企圖心
甚至有些面試時會問你的目標是甚麼
因為畢竟不是每家公司都有很好的福利,會讓你想一直做到退休
畢竟人總是會想要過的更好
也因為這樣世界才會進步

在一家公司學到的經驗以及技巧
可以帶到下一家公司成為你的武器
但並不是帶著公司機密喔
也因為這樣人才會越來越有價值
公司也才願意花更多的薪水請你
...
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發表於 2017-10-14 11:40 PM|顯示全部樓層
有二個可能吧.
1.忠誠下去.等公司重用?
2.忠誠下去.公司真的會重用?

上述2個可能下, 要不要忠誠. 或忠誠有沒有用. 或忠誠下去最後下場又如何?
看你是偏向那一種的,如果是我. 我覺得忠誠要對人不是對一間公司.
如果你認為值得你忠誠的人.你就對他這樣.
倒是不用為一間公司.因為下場一定很GG的.

聽起來你經理不是觀念的問題. 而是他並沒有讓你感到想要對他忠誠或和他close.吧.
...
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